泰国2026年起调整社保缴费上限与福利保障

2025年12月初，泰国内阁原则上批准了关于社会保险基金（SSF）缴费比例与福利待遇的渐进式提升方案。这些调整体现了政府在经济环境变化下强化雇员社会保护的决心。

对于在泰国耕耘或计划出海的中国企业而言，这既是必须接招的合规挑战，更是重塑人才战略、构建长期竞争力的关键契机。

内容来源：https://thailand.acclime.com/news/new-social-security-contribution-rates-benefits/

本期，全球一站式出海服务平台——职行派，带你了解泰国社保缴费新规与福利保障方案。

一、渐进式社保缴费提升方案

当前，泰国雇员与雇主以每月15,000泰铢作为缴费工资上限，双方每月最高各缴纳750泰铢。

新法规采取分阶段方式（三个阶段，七年时间）逐步提高工资上限和缴费水平，以便企业和员工有时间适应这些变化。

第一阶段：2026年1月至2028年12月

缴费基数上限将上调至每月17,500泰铢，最高月缴费用随之升至875泰铢，可为收入超过原门槛的劳动者提供了更全面的保障。

第二阶段：2029年1月至2031年12月

基数上限调高至20,000泰铢，最高月缴费用为1,000泰铢，进一步确保缴费水平与工资增长和通胀保持同步。

第三阶段：2032年1月起实施

最终确立23,000泰铢的基数上限和1,150泰铢的月缴费用上限。这意味着到2032年，社保缴费基数上限将比当前水平提高53%。

这是一套为企业提供充足缓冲时间、允许其逐步调整财务和人力规划的长期方案。

内容来源：https://www.dlapiper.com/en/insights/publications/2025/12/thailands-adjustment-of-wage-ceiling-for-social-security-contributions

二、社保缴费上升，福利也随之升级

缴费的提高并非单向付出，与之直接挂钩的是保障福利的全面、实质性提升。

所有福利的提升将从2026年1月，即第一阶段开始便同步生效。对于员工而言，这意味着他们赖以维生的“安全网”更加牢固。

日常风险保障增强：因病、残疾或失业期间的月度补偿金将从7,500泰铢提升至8,750泰铢，为收入中断时期提供更强支持。

家庭生命周期支持加码：生育津贴标准从每例22,500泰铢提高至26,250泰铢，减轻了新家庭的初期经济压力。

终极风险覆盖扩大：身故抚恤金一次性给付额从90,000泰铢增加到105,000泰铢，为受益人提供更多保障。

长期承诺回报更高：养老金部分增幅明显，缴费满15年者，月养老金从3,000泰铢升至3,500泰铢；缴费满25年者，则从5,250泰铢增至6,125泰铢，显著提升了长期贡献者的退休生活质量。

这项改革的直接影响，是企业长期劳动力成本的系统性上升。对于拥有大量月薪超过1.5万泰铢员工的企业，未来的薪酬和福利预算需要重新规划。

面对新规，建议致力于在泰国长期发展的中国企业，学会化合规压力为管理升级的动力，用更高的保障去吸引和锁定更优秀的人才。

当然，企业的财务与人力资源部门需要立即着手，将未来的成本增长纳入中长期预算模型。薪酬结构可能需要优化调整，以平衡成本和员工的实际获得感。

更为关键的是，出海泰国的中企必须确保公司的薪酬管理系统能在每个阶段（2026年、2029年、2032年）开始时，准确、及时地更新缴费设置，严格遵守新法规的要求。

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